结论：当公司无缘无故调动岗位，劳动者不接受的情况下，有权依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、公司无故调岗的合法性分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、职责和薪酬等，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调整岗位可能构成违约。
用人单位的规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定岗位调整的具体条款，用人单位的规章制度中也可能有相关规定。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度中的调岗规定违反了法律法规或显失公平，那么劳动者有权拒绝。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同和规章制度中都没有明确禁止调岗，用人单位在调岗时也必须考虑调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者的薪酬和劳动条件产生重大不利影响、是否对劳动者具有侮辱性或惩罚性等。如果调岗缺乏合理性，劳动者同样有权拒绝。
二、劳动者不接受调岗的应对策略
与用人单位协商：
- 在接到调岗通知后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确调岗的具体内容和条件。
拒绝调岗并保留证据：
- 如果劳动者认为调岗不合理或未经同意，有权拒绝调岗。同时，劳动者应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与用人单位无法就调岗问题达成一致，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
三、申请劳动仲裁的具体流程
准备阶段：
- 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。
- 确定仲裁请求：如要求继续履行原岗位工作、支付经济补偿或赔偿金等。
申请阶段：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 撰写并提交仲裁申请书、证据材料、身份证明材料等。
受理与审理阶段：
- 等待仲裁委员会的受理通知。
- 积极参加庭审，陈述事实和理由，出示相关证据。
裁决与执行阶段：
- 领取仲裁裁决书。
- 如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。
四、可能面临的法律后果
如果劳动者胜诉：
- 用人单位可能需要继续履行原劳动合同，恢复劳动者原岗位工作。
- 如果调岗给劳动者造成了损失，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
如果劳动者败诉：
- 劳动者可能需要接受调岗安排。
- 如果劳动者拒绝接受调岗且未提出合理理由，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要确保调岗的合法性和合理性，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
建议：在面对公司无故调岗时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和应对策略。如果无法与用人单位协商解决，及时申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。