公司不合理调动，员工是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

一、不合理调岗的认定及对员工权益的影响

1. 不合理调岗的认定：用人单位调岗需具备合理性，如基于企业生产经营需要、员工不能胜任原工作等合法合理事由。若调岗明显超出员工工作能力范围、增加不合理工作负担、降低薪资待遇等，且无正当理由，可认定为不合理调岗。
2. 对员工权益的影响：不合理调岗往往侵害员工的合法权益，比如劳动报酬、工作环境、职业发展等。员工有权拒绝不合理调岗，并要求用人单位继续履行原工作安排。

二、申请劳动仲裁的流程及所需证据

1. 申请流程：员工若要申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排记录、调岗通知等能证明调岗不合理及自身权益受损的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。
2. 所需证据：
   • 劳动合同：证明双方存在劳动关系以及原岗位约定。
   • 工资条：反映原岗位的薪资待遇，用于对比调岗后的薪资变化。
   • 工作安排记录：如原岗位的工作任务、工作成果等，证明员工具备原岗位的工作能力。
   • 调岗通知：证明公司存在调岗行为，以及调岗的具体内容。

三、不同情况下的仲裁结果分析

1. 若调岗不合理且员工拒绝后被解除合同：员工可申请仲裁，若能提供相关证据证明调岗不合理及自身拒绝的合理性，仲裁委大概率会支持员工的诉求，如恢复原岗位或获得相应经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若调岗合理且程序合法：员工拒绝调岗，可能会被认定为旷工等违纪行为，在这种情况下申请仲裁，可能就很难得到支持。例如，调岗是基于公司的经营需求，新岗位与原岗位有相关性、工资待遇无明显降低、不具有侮辱性和惩罚性等。

四、法律建议

1. 保留证据：在公司提出不合理调岗时，员工要注意留存相关证据，如调岗通知、工作安排变动记录等，这对仲裁结果至关重要。
2. 及时沟通：在收到调岗通知后，员工可以先与公司进行沟通，表达自己对调岗的不满和理由，尝试通过协商解决问题。
3. 申请仲裁：若沟通无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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