结论：签完劳动合同工作满4个多月后被无故调岗，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、无故调岗的合法性分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动合同中约定的工作岗位，即构成违约行为。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，用人单位在调岗时也应遵循合理性原则，即调岗应基于生产经营的需要，且不得对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。
- 无故调岗，特别是调岗后劳动条件、劳动报酬等明显降低的，通常被视为不合理调岗。
二、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁的范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
- 您的情况属于因劳动合同履行过程中发生的争议，因此适用劳动仲裁。
劳动仲裁的流程：
- 您需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位存在无故调岗的行为。
- 然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。
三、可能的法律后果
恢复原岗位：
- 如果仲裁委员会认定用人单位存在无故调岗的行为，且该行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么仲裁委员会可能会裁决用人单位恢复您的原岗位。
经济补偿：
- 如果因无故调岗导致您离职或遭受其他损失，您还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您尽快收集与调岗相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的主张。
咨询与申请：
- 在准备充分后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。
作为韩从丰律师，我专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域，但劳动仲裁也是劳动法领域内的重要一环。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。