从一个单位调到另一个单位，劳动合同是否还有效，这主要取决于劳动合同的具体条款以及调动的性质。下面我将分情况详细解释：

1. 劳动合同中有明确调动条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了单位有权进行工作调动，且调动不改变劳动合同的基本条款（如工资待遇、工作地点、工作职责等），那么调动后劳动合同仍然有效。
   • 但如果调动导致了劳动合同基本条款的重大变更，且未经双方协商一致，那么劳动者有权要求重新签订劳动合同或视为原劳动合同已解除。

2. 劳动合同中无明确调动条款：

   • 在这种情况下，单位若要进行调动，需要与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。只有双方达成一致并签订协议后，调动才合法有效，原劳动合同继续有效但按变更后的内容执行。
   • 如果未经劳动者同意就强行调动，劳动者有权拒绝，并可能视为单位单方面变更劳动合同，从而引发劳动争议。

3. 特殊情况的调动：

   • 如因企业合并、分立、改制等导致劳动者工作单位变更的，通常视为劳动合同主体变更，需要经劳动者同意并签订新的劳动合同或变更协议。
   • 如因国家政策、政府指令等导致的调动，可能涉及劳动合同的法定变更或解除，具体需根据相关法律法规和政策规定处理。

综上所述，从一个单位调到另一个单位后，劳动合同是否有效需根据具体情况判断。如果调动符合劳动合同约定或双方协商一致，并签订了相应的变更协议，那么劳动合同继续有效。如果调动未经劳动者同意或违反了劳动合同约定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。