结论前置：针对您描述的情况，即原公司把您调到另一个公司工作，但劳动合同仍与原公司签订，这可能涉及劳动合同的履行、变更以及可能产生的法律责任问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的相对性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同的相对性原则，劳动合同的效力仅及于签订合同的双方，即您和原公司。
工作地点的变更：
- 如果原公司仅是将您的工作地点变更到另一个公司，但劳动合同中的其他条款（如薪资、职位、工作时间等）未发生变更，且这种变更未违反劳动合同的约定或法律法规的规定，那么这种变更可能是合法的。
- 然而，如果这种变更对您的权益产生了实质性影响（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），您有权与原公司协商，要求调整变更内容或寻求其他解决方案。
劳动合同的变更程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果原公司未与您协商一致就擅自变更劳动合同（如工作地点、职位等），您有权拒绝并要求原公司继续履行原劳动合同。
二、可能产生的法律责任
原公司的责任：
- 如果原公司未经您同意擅自变更劳动合同，导致您权益受损，您有权要求原公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。
- 如果原公司的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求原公司支付经济补偿金或赔偿金。
新公司的责任：
- 新公司作为实际接收您工作的单位，如果未与您签订新的劳动合同或未明确与您的权利义务关系，可能面临与您形成事实劳动关系的法律风险。
- 如果新公司在您工作过程中存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权要求新公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，由于您与新公司未直接签订劳动合同，这种责任可能最终需要由原公司来承担，具体取决于原公司与新公司之间的协议或法律关系。
三、建议与措施
与原公司协商：
- 首先，建议您与原公司进行沟通，明确变更的具体内容、原因及对您权益的影响，并尝试协商达成一致意见。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与原公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、职位、薪资等关键条款的约定，以确定原公司的变更行为是否违反了劳动合同的约定。
寻求法律援助：
- 如果您与原公司无法协商一致，或者原公司的行为已经严重损害了您的权益，建议您及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与原公司、新公司沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以便在需要时证明自己的主张。
最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。