针对您提出的问题，关于原单位调您去其他单位时，应该要求原单位签署确认函还是劳动合同，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

您应该要求原单位与您签署一份明确的劳动合同或劳动合同变更协议，而不是仅仅一份确认函。这样做可以更好地保障您的合法权益，明确双方的权利和义务。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它对于保障劳动者的合法权益，如工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，具有至关重要的作用。

2. 确认函与劳动合同的区别：

   • 确认函通常只是一种书面的确认或证明，它可能并不包含劳动合同所应具备的全部条款和要素。
   • 确认函可能无法全面、明确地规定双方的权利和义务，特别是在涉及劳动者权益保护方面。

3. 劳动合同变更协议：

   • 如果原单位确实需要调您去其他单位工作，且这种调动涉及到劳动合同条款的变更（如工作单位、工作内容、工作地点等），那么原单位应该与您签署一份劳动合同变更协议。
   • 这份协议应该明确列出变更后的劳动合同条款，并由双方签字确认，以确保双方对变更内容达成一致。

4. 法律建议：

   • 在签署任何文件之前，请务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果原单位只提供确认函而不愿签署劳动合同或劳动合同变更协议，您可以向原单位提出明确要求，并说明劳动合同对于保障您权益的重要性。
   • 如果原单位仍然拒绝签署，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，为了保障您的合法权益，您应该要求原单位与您签署一份明确的劳动合同或劳动合同变更协议，而不是仅仅一份确认函。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。