原单位开具劳动合同相关证明或文件，一般不需要调函，但具体要看所需文件类型和用途。以下分情况详细说明：

1. 若需原单位出具劳动合同解除或终止证明：
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这是法定义务，无需其他单位或部门出具调函。该证明主要用于劳动者办理失业登记、社保转移、新单位入职等手续，原单位必须配合。若原单位拒绝出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若需调取劳动合同原件或复印件：

   • 劳动者本人申请：原单位通常应配合提供，但可能要求劳动者说明用途（如办理社保、仲裁等），部分单位可能要求劳动者签署“仅用于XX用途”的声明，但无需调函。
     
   • 第三方（如新单位、法院、仲裁机构）申请：需根据具体场景判断：
     
     • 新单位入职核查：新单位可能要求劳动者提供原劳动合同作为工作经历证明，但原单位无义务直接向新单位提供，通常由劳动者自行提供复印件或原单位出具工作证明。
       
     • 法院/仲裁机构调取：若涉及诉讼或仲裁，法院或仲裁委可依法向原单位发出《协助调查函》，此时原单位需配合提供，但这是司法程序中的特殊要求，非普通场景。
       

3. 若需原单位配合其他手续（如社保转移、档案调取）：

   • 社保转移：根据《社会保险法》，原单位需为劳动者办理社保减员手续，并协助转移社保关系，通常无需调函，但需劳动者提供新单位接收函或社保转移申请。
     
   • 档案调取：若档案存放在原单位，新单位或人才市场可能要求原单位通过机要通道转递档案，此时需新单位出具《调档函》，但这是针对档案而非劳动合同。
     

总结：普通场景下（如劳动者自行需要劳动合同证明或复印件），原单位无需调函即可配合；若涉及司法程序或第三方正式调取，可能需法院/仲裁委或新单位出具函件，但这是特定流程要求，非劳动合同本身的开具需求。

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。