是否需要调动函取决于具体情况，特别是新单位与原单位之间的协议以及人事管理规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 调动函的作用与性质
- 调动函的定义：调动函是用人单位之间或用人单位与人才服务机构之间，为调动员工人事档案而发出的正式文件，它证明了员工人事关系的转移。
- 调动函的效力：一旦员工持调动函到新单位报到，并完成了相关的人事手续，其人事关系即正式转移至新单位。
二. 回原单位是否需要调动函的分析
若原单位与新单位有明确协议：
- 如果在员工调离时，原单位与新单位之间签订了明确的协议，规定了员工在特定条件下可以返回原单位，并且该协议中包含了人事关系转移的相关条款，那么员工在返回原单位时可能不需要额外的调动函，只需按照协议执行即可。
若原单位与新单位无明确协议或协议未涉及此情况：
- 如果原单位与新单位之间没有签订协议，或者协议中未明确员工可以返回原单位及其人事关系转移的具体方式，那么员工在返回原单位时通常需要新的调动函来办理人事关系的转移。
考虑人事管理规定：
- 除了单位之间的协议外，还需要考虑原单位和新单位的人事管理规定。有些单位可能规定，员工在调离后必须持新的调动函才能返回原单位，以确保人事关系的合规性。
三. 实际操作建议
- 咨询原单位与新单位的人事部门：在决定返回原单位前，建议员工先咨询原单位和新单位的人事部门，了解具体的人事管理规定和流程。
- 准备必要的文件：根据人事部门的要求，准备必要的文件，如调动函、离职证明、报到证等。
我的观点：是否需要调动函取决于原单位与新单位之间的协议以及人事管理规定。如果协议或规定中明确了员工可以返回原单位及其人事关系转移的方式，那么可能不需要额外的调动函；否则，通常需要新的调动函来办理人事关系的转移。如有进一步需要，您可以继续咨询我。