工作调动中原单位复函并不必然意味着不能再回原单位上班，具体需结合调动性质、复函内容及双方约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若调动为临时性或借调性质

• 复函可能仅确认当前调动安排，例如借调期限、工作内容等，并不涉及劳动关系变更。此时，借调期满后，你通常有权返回原单位继续工作，除非双方另有约定。
• 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系变更需双方协商一致并签订书面协议。若复函未明确解除或变更原劳动合同，则原劳动关系仍存续。

2. 若调动为永久性转岗或调岗

• 需区分两种情况：
  • 复函明确同意调动且未附加返回条件：此时，你的劳动关系已转移至新单位或新岗位，原则上需在新岗位工作，除非新单位同意你返回或原单位同意重新接收。
  • 复函附条件或保留返回权利：例如，复函中注明“调动期间保留原岗位编制”或“调动期满后可申请返回”，则你仍有权在条件成就时返回原单位。

3. 若调动涉及劳动合同变更或解除

• 若复函实质为劳动合同变更协议（如岗位、工作地点变更），且你已签字确认，则需按变更后的内容履行。此时，返回原单位需与原单位重新协商并签订补充协议。
• 若复函隐含解除原劳动合同的意思（如“同意调动，原劳动合同自调动之日起终止”），则你与原单位的劳动关系已解除，需按新单位要求工作，除非新单位同意你返回原单位（此时需重新建立劳动关系）。

4. 实践中的关键点

• 复函内容是核心：需仔细审查复函中是否明确调动性质、期限、劳动关系处理方式等关键条款。若复函表述模糊，可要求原单位出具书面说明或补充协议。
• 双方约定优先：若调动基于双方协商一致（如签订《调动协议》），则协议内容优先于复函。此时，返回原单位的权利需以协议约定为准。
• 保留证据：无论调动性质如何，建议保留调动通知、复函、劳动合同、调动协议等书面材料，以便在纠纷发生时维护自身权益。

5. 建议行动

• 若希望返回原单位：
  1. 查阅调动相关文件（如复函、调动协议），确认是否有返回条款；
  2. 与原单位沟通，明确其接收意愿及条件；
  3. 若原单位拒绝，可依据书面证据通过劳动仲裁主张权利（如主张调动无效或要求恢复原岗位）。
• 若已接受新岗位：
  1. 确认新岗位的劳动合同或协议是否已签订；
  2. 了解新岗位的薪资、福利、工作地点等是否与调动前一致；
  3. 若发现权益受损，可及时与新单位协商或寻求法律帮助。

总结：工作调动中原单位复函的法律后果需结合调动性质、复函内容及双方约定综合判断。若对复函内容或调动安排有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细法律分析。