签了调动表是否意味着不会再回原来地方上班，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 调动表的性质：

   • 调动表通常用于记录员工在公司内部的工作调动情况，包括调动的岗位、地点、时间等。
   • 如果调动表中明确注明了是“永久性调动”或“长期调动”，并且没有提及回原岗位的可能性，那么员工可能就不会再回原来地方上班。
   • 但如果调动表中只是注明了暂时的调动或未明确调动期限，那么员工未来仍有可能回原岗位工作。

2. 公司的规章制度：

   • 公司内部可能有关于员工调动的具体规章制度，这些制度会明确员工调动的条件、程序以及调动后的工作安排。
   • 如果规章制度中规定了员工在调动后一定期限内可以回原岗位，或者根据工作需要可以重新安排岗位，那么员工就有可能再回原来地方上班。

3. 双方协商一致：

   • 在某些情况下，即使调动表已经签订，如果员工和公司双方能够协商一致，仍然可以变更调动安排。
   • 例如，如果员工因为个人原因需要回原岗位工作，并且公司也同意这一安排，那么员工就可以再回原来地方上班。

4. 实际情况的变化：

   • 职场中的实际情况是不断变化的，有时候即使签订了调动表，也可能因为业务调整、部门撤销等原因导致员工需要回原岗位或调整到其他岗位。
   • 在这种情况下，员工是否会回原来地方上班就取决于公司的具体安排和决策。

综上所述，签了调动表并不意味着员工就一定不会再回原来地方上班。这取决于调动表的性质、公司的规章制度、双方协商一致以及实际情况的变化等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。