在调令下来后，是否还需要在原单位上班，这主要取决于调令的具体内容以及原单位与新单位之间的协商和安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调令的具体内容：

   • 如果调令中明确规定了员工需要立即或在一个特定时间内到新单位报到，并且没有要求员工在原单位继续工作或完成特定任务，那么员工通常不需要再在原单位上班。
   • 如果调令中并未明确说明员工何时需要到新单位报到，或者要求员工在原单位继续工作一段时间以完成交接或其他任务，那么员工可能需要继续在原单位工作，直到满足调令中的条件或原单位与新单位达成新的协议。

2. 原单位与新单位之间的协商和安排：

   • 在某些情况下，原单位和新单位可能会就员工的调动进行协商，并达成一致意见。例如，原单位可能希望员工继续工作一段时间以完成重要项目或交接工作，而新单位可能同意这一安排。在这种情况下，员工需要按照协商的结果继续在原单位工作。
   • 如果原单位和新单位之间没有达成一致意见，或者调令中并未涉及此类协商，那么员工应遵循调令中的指示，并可能需要与原单位和新单位进行沟通，以明确自己的工作安排。

3. 法律义务和合同约束：

   • 员工在调动过程中仍需遵守与原单位签订的劳动合同中的相关条款，包括但不限于工作期限、保密义务、竞业限制等。如果合同中有关于调动的具体规定，员工应遵守这些规定。
   • 如果员工因调动而违反了与原单位的合同，可能会面临法律责任，如赔偿损失或承担违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 在收到调令后，员工应首先仔细阅读调令的内容，了解其中的具体要求和指示。
   • 如果对调令的内容有任何疑问或不明确之处，员工应及时与原单位或新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的工作安排和责任。
   • 在调动过程中，员工应保持与原单位和新单位的良好沟通，确保工作的顺利交接和过渡。

总结来说，调令下来后是否还需要在原单位上班，取决于调令的具体内容、原单位与新单位之间的协商和安排以及员工的法律义务和合同约束。员工应仔细阅读调令，与相关单位进行沟通，并遵守合同中的相关规定，以确保调动的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。