员工被选调回来后是否还在原单位工作，这主要取决于选调的具体安排和双方（即原单位与选调单位或员工本人）的协商结果，无法一概而论。以下从几个可能的角度进行分析：
选调协议或合同中的约定：
- 如果员工与原单位及选调单位之间签订了选调协议或合同，并且其中明确规定了选调期满后的工作安排，那么应按照协议或合同中的约定执行。
- 例如，协议可能规定选调期满后员工需返回原单位继续工作，或者可能规定员工有权选择留在选调单位或返回原单位。
原单位与选调单位的协商结果：
- 即使没有明确的协议或合同，原单位与选调单位之间也可能就员工的选调及返回问题进行协商，并达成一致意见。
- 在这种情况下，员工的工作安排将遵循双方协商的结果。
员工个人的意愿与选择：
- 在某些情况下，员工个人可能对选调期满后的工作安排有特定的意愿或选择。
- 如果这种意愿或选择与原单位或选调单位的安排不冲突，且双方均表示同意，那么员工的工作安排可以按照其个人意愿进行。
法律法规与政策规定：
- 某些情况下，法律法规或政策可能对员工的选调及返回问题有具体规定。
- 例如，某些特殊行业或岗位的员工选调可能受到特定法律法规的约束，选调期满后的工作安排需遵循这些规定。
建议：
- 如果您是员工，且对选调期满后的工作安排有疑问或担忧，建议首先查阅您与原单位及选调单位之间签订的选调协议或合同，了解其中的具体约定。
- 如果协议或合同中没有明确规定，或者您对协议或合同中的条款有疑问，建议与原单位或选调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解双方的具体安排和意图。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和选择，并尝试与双方协商达成一致意见。
- 如果无法达成一致意见，或者您认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师（即我，余森豪律师，专注于劳动工伤等领域的法律咨询），以了解您的法律权益和可能的维权途径。