在选调试用期期间，能否参与原单位工作需视具体情况而定，但通常不建议且可能涉及法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与竞业限制的角度

• 若原单位与您签订了竞业限制协议：在试用期内，若您参与原单位相同或类似业务的工作，可能违反竞业限制义务。根据《劳动合同法》及相关规定，竞业限制协议通常限制劳动者在离职后一定期限内（一般不超过2年）不得在竞争单位工作或从事竞争业务。若违反，原单位有权要求您承担违约责任，包括赔偿损失。
• 若未签订竞业限制协议：虽然法律上未明确禁止试用期内参与原单位工作，但若您的新工作与原单位存在直接竞争关系，仍可能引发原单位的不满或法律纠纷，尤其是若您利用了原单位的商业秘密或客户资源。

2. 新单位与原单位的关系角度

• 新单位明确禁止：若新单位在入职时明确要求您不得在试用期内参与原单位工作，或该行为违反新单位的规章制度，则您应遵守新单位的规定。否则，新单位有权依据劳动合同或规章制度对您进行处理，包括解除劳动合同。
• 新单位未明确禁止但存在潜在冲突：即使新单位未明确禁止，若您参与原单位工作可能影响新单位的工作安排或利益（如时间冲突、利益冲突等），也可能引发新单位的不满。

3. 法律风险与建议

• 法律风险：在试用期内参与原单位工作，可能涉及违反竞业限制义务、泄露商业秘密、违反新单位规章制度等法律风险。一旦原单位或新单位提起诉讼或仲裁，您可能面临赔偿损失、支付违约金等法律后果。
• 建议：
  1. 审慎评估：在决定是否参与原单位工作前，应审慎评估新单位与原单位的关系、是否签订竞业限制协议、新单位是否明确禁止等因素。
  2. 遵守规定：若新单位明确禁止或存在潜在冲突，应遵守新单位的规定，避免参与原单位工作。
  3. 咨询专业意见：若对具体情况存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

总结：在选调试用期期间，能否参与原单位工作需综合考虑劳动合同、竞业限制协议、新单位规定等多方面因素。通常不建议且可能涉及法律风险，因此应审慎评估并遵守相关规定。若有问题，可以直接向我咨询。