比选上岸试用期内是否可以回原单位，主要取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同约定

• 首先，需要查看比选上岸时与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于试用期内是否可以回原单位的明确约定。
• 如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。

二. 法律法规规定

• 在没有具体合同约定或合同约定不明确的情况下，需要参考相关法律法规的规定。
• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期内员工与用人单位之间的关系仍然受劳动合同法的保护，但关于是否可以回原单位，并没有直接的法律规定。
• 需要注意的是，《工伤保险条例》第四十三条虽然提到了借调期间的工伤保险责任，但并未直接涉及试用期回原单位的问题，因此该条例在此处不适用。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，试用期内员工是否可以回原单位，往往还需要考虑用人单位的实际情况、工作需求以及员工个人的职业发展等因素。
• 如果用人单位同意员工在试用期内回原单位，且双方能够就此达成一致，那么员工是可以回原单位的。

综上所述，比选上岸试用期内是否可以回原单位，并没有直接的法律规定，主要取决于具体的合同约定以及用人单位的实际情况。我建议你在做出决定前，先与用人单位进行充分沟通，并查看劳动合同或相关协议中的具体约定，以确保你的行为符合法律法规和合同约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。