针对您提出的“遴选没过试用期是否退回原单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、遴选试用期的基本规定

在公务员遴选过程中，为了确保拟任职人员能够适应新岗位的工作要求，各部门通常会设置一个试用期。这个试用期的长度一般不超过6个月，具体设置情况会在面试公告中进行明确说明。在试用期内，拟任职人员的人事工资关系、待遇等仍然保留在原单位，不会发生变动。

二、试用期满的考核与结果

试用期满后，相关部门会对拟任职人员进行考核。考核的内容通常包括工作表现、业务能力、团队协作等多个方面。根据考核结果，会做出以下两种处理：

1. 考核合格：如果拟任职人员在试用期内表现良好，考核合格，那么相关部门会按照有关规定为其办理调动和任职手续，使其正式成为新单位的一员。

2. 考核不合格：如果拟任职人员在试用期内表现不佳，考核不合格，那么根据规定，他们将会被退回原单位工作。同时，相关部门也会将这一情况报送国家公务员局进行备案。

三、特殊情况说明

对于公开遴选中涉及提拔担任领导职务的和公开选调拟任职人员，他们的试用期可能会按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定》等有关规定执行，这与一般职位的试用期可能有所不同。

四、建议与注意事项

1. 了解试用期规定：在参加遴选前，建议您仔细阅读面试公告和相关规定，了解试用期的长度、考核内容以及考核不合格的处理方式。

2. 积极准备与表现：在试用期内，您应该积极准备，努力适应新岗位的工作要求，展现出自己的业务能力和团队协作精神。

3. 保持沟通与反馈：如果在试用期内遇到任何问题或困难，建议您及时与相关部门或领导进行沟通，寻求帮助和支持。

综上所述，遴选没过试用期确实有可能会被退回原单位。但请您放心，只要您在试用期内积极表现、努力工作，通过考核的可能性是非常大的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。