遴选后是否需要与原单位解聘合同，这主要取决于遴选的性质、原单位与新单位之间的协议以及你个人的职业规划。以下是从不同角度的分析：

1. 遴选性质与合同要求：

   • 如果遴选是内部调动或晋升，且原单位与新单位属于同一体系或集团，那么可能不需要解聘原合同，而是通过内部手续进行岗位调整。
   • 如果遴选是跨单位、跨系统的，且新单位要求签订新的劳动合同，那么通常需要与原单位解聘合同，以便与新单位建立劳动关系。

2. 原单位与新单位的协议：

   • 有些情况下，原单位与新单位之间可能有协议，规定员工在遴选后是否需要解聘原合同。例如，如果原单位与新单位是合作伙伴关系，且双方同意员工在遴选后继续保留原单位的劳动关系（如兼职、借调等），则可能不需要解聘。
   • 如果没有这样的协议，或者协议中明确要求解聘原合同，那么你就需要按照协议执行。

3. 个人职业规划：

   • 从个人职业规划的角度来看，如果你希望在新单位长期发展，且新单位提供了更好的职业发展机会和待遇，那么解聘原合同并与新单位签订新合同可能是更明智的选择。
   • 然而，如果你对原单位有深厚的感情，或者原单位提供了某些无法替代的福利或保障，那么你可能需要考虑是否保留原合同。

法律建议：

• 在决定是否解聘原合同之前，建议你先仔细阅读原合同中的条款，特别是关于解聘、调动、晋升等方面的规定。
• 同时，与原单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们对遴选后合同处理的看法和建议。
• 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师，以确保你的决策符合法律法规的要求，并保护你的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果未经原单位同意擅自解聘合同，可能会面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果新单位要求签订新合同但未与原单位解聘，可能会构成双重劳动关系，这在某些情况下可能是违法的，并可能导致法律纠纷。

综上所述，遴选后是否需要与原单位解聘合同并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。