针对您提出的问题“公开遴选试用期人员在原单位是否属于借出”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，公开遴选是公务员选拔的一种方式，通过公开、公平、公正的竞争，选拔出符合岗位要求的优秀人才。在公开遴选的过程中，涉及到的人员流动和任职安排，都是按照相关的组织程序和规定进行的。
对于试用期人员来说，他们正在经历一个特定的阶段，以评估其是否适合所担任的职位。在这个阶段，他们的身份和职责都有一些特殊之处。具体来说：
试用期人员的身份：
- 试用期人员是已经被录用但尚未正式任职的公务员。他们正在接受组织的考察和评估，以确定其是否胜任所担任的职位。
试用期人员的职责：
- 在试用期内，他们需要履行所担任职位的职责，并接受组织的监督和指导。同时，他们也有权利享受相应的待遇和保障。
借出的定义：
- 借出通常指的是一个组织将其员工暂时派往另一个组织或部门工作，而该员工在借出期间仍然属于原组织的编制和管辖。
现在，我们来分析您的问题：
- 公开遴选试用期人员在原单位是否属于借出？
- 从组织程序和规定的角度来看，试用期人员并不属于借出。他们是被录用但尚未正式任职的公务员，正在接受组织的考察和评估。在这个过程中，他们并没有被暂时派往另一个组织或部门工作，而是直接在原单位履行其职责。
- 此外，试用期人员在试用期内仍然属于原单位的编制和管辖，他们的身份和职责都没有发生实质性的变化。因此，从严格意义上来说，他们并不属于借出。
综上所述，公开遴选试用期人员在原单位并不属于借出。他们是被录用但尚未正式任职的公务员，正在接受组织的考察和评估，并在原单位履行其职责。希望这个解答能够清晰地回答您的问题。