任职试用期借调出去的人员，在满足一定条件下是可以正常转正的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都享有相应的权利并承担义务。
- 试用期满，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当及时办理转正手续，签订正式的劳动合同。
借调不影响试用期考核：
- 借调通常是指因工作需要，将员工从原岗位暂时借调到其他岗位或部门工作。借调期间，员工的劳动关系仍然保留在原单位，原单位仍然负责员工的工资发放、社保缴纳等事宜。
- 借调并不改变员工与原单位之间的劳动关系，也不影响试用期的进行和考核。只要员工在试用期内符合录用条件，无论是否被借调，都有权要求转正。
实际操作层面分析
借调协议与转正：
- 如果借调是基于双方协商一致的借调协议进行的，那么协议中可能会明确借调期限、借调期间的工资待遇、转正条件等事项。在这种情况下，只要员工满足借调协议中规定的转正条件，就可以正常转正。
- 如果借调协议中没有明确规定转正条件，那么员工仍然需要按照原单位的转正规定和流程进行申请和考核。
与用人单位沟通：
- 对于借调出去的员工来说，及时与原单位和借调单位沟通转正事宜是非常重要的。员工可以了解原单位的转正政策和流程，以及借调单位对自己在借调期间表现的评价，从而更好地准备转正申请。
- 如果员工在借调期间表现优秀，且符合原单位的转正条件，那么原单位通常会同意员工的转正申请。
特殊情况分析
借调期限超过试用期：
- 如果借调期限超过了原定的试用期，那么员工在借调期满后仍然有权要求转正。因为试用期已经结束，员工已经通过了试用期的考核（如果考核合格的话），所以原单位应当及时办理转正手续。
借调期间表现不佳：
- 如果员工在借调期间表现不佳，不符合录用条件或借调协议中规定的转正条件，那么原单位有权拒绝员工的转正申请。在这种情况下，员工可能需要继续留在借调岗位接受考察，或者被退回原岗位接受进一步的培训或考核。
建议：
- 对于借调出去的员工来说，要密切关注自己的试用期期限和转正事宜，及时与原单位和借调单位沟通。
- 在借调期间要努力工作，展现自己的能力和价值，为转正打下坚实的基础。
- 如果遇到转正问题或纠纷，可以及时咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。