结论：提副科试用期内借调上级机关，能否如期转正需分情况讨论，主要取决于借调期限、原单位考核程序及借调单位意见是否影响转正流程。以下从不同角度展开分析：

1. 借调期限未超过试用期，且原单位正常开展考核

若借调时间较短（如3-6个月），未覆盖整个试用期（通常1年），且原单位能按程序完成试用期考核（包括民主测评、个人总结、领导评鉴等），则一般可以如期转正。
关键点：

• 借调期间，原单位仍需对试用期人员履行管理职责，包括考核；
  
• 借调人员需定期向原单位汇报工作，提交考核材料；
  
• 借调单位出具的鉴定意见（如工作表现、能力评价）可能作为原单位考核的参考依据。

2. 借调期限覆盖试用期，或原单位无法正常考核

若借调时间较长（如超过试用期一半时间），或原单位因人员借调无法组织考核（如缺乏直接工作表现依据），则可能无法如期转正，需延长试用期或重新考核。
关键点：

• 根据《公务员法》及地方规定，试用期考核需基于实际工作表现，若借调导致原单位无法评价，可能视为“考核条件不成熟”；
  
• 实践中，部分单位会要求借调人员提前返回原单位参与考核，或由借调单位出具详细鉴定替代原单位考核；
  
• 若借调单位同意接收并明确支持转正，可与原单位协商调整考核程序（如委托借调单位考核）。

3. 借调单位明确支持转正，且原单位同意

若借调单位（上级机关）对借调人员工作满意，且愿意出具正式意见支持其转正，同时原单位认可借调单位评价，则可协商如期转正。
关键点：

• 需借调单位与原单位提前沟通，明确考核责任分工；
  
• 借调单位出具的鉴定需包含具体工作成果、能力评价及转正建议；
  
• 原单位需在考核表中注明“借调期间表现由XX单位鉴定”，并盖章确认。

4. 地方性政策或单位内部规定的影响

部分地区或单位可能对借调人员转正有特殊规定（如“借调超过6个月需延长试用期”），需结合具体政策判断。
建议：

• 查阅原单位及借调单位的《干部借调管理办法》；
  
• 咨询原单位人事部门，确认是否需补充材料或调整考核流程。

总结建议

1. 提前沟通：借调前与原单位、借调单位明确试用期考核责任；
   
2. 保留证据：借调期间定期向原单位汇报工作，留存借调单位出具的鉴定材料；
   
3. 关注期限：若借调可能覆盖试用期，主动要求原单位提前启动考核程序。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位内部规定），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。