关于刚提拔的试用期人员能否借调的问题，这主要取决于具体的借调管理办法以及相关政策规定。结合我了解到的信息，以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，借调行为通常受到严格的规范和管理，以确保干部队伍的稳定性和工作的连续性。在多数情况下，新提拔任职且处于试用期的人员是不被允许借调的。这是因为试用期是考察新提拔人员是否适应新岗位、是否具备相应工作能力的重要阶段，借调可能会干扰这一考察过程，影响对新提拔人员的准确评价。

具体来说，以《河池市机关事业单位借调工作人员管理办法(修订)》为例，该办法明确规定了不得借调的人员范围，其中包括“任职试用期内或挂职期间”的人员。这意味着，在河池市，刚提拔且处于试用期的人员是不符合借调条件的。

同样地，在《营子区借调人员管理办法(试行)》中，也明确规定了“新录用、聘用人员和新提拔任职人员试用期未满的”不得借调。这一规定与河池市的做法相一致，都体现了对新提拔试用期人员借调行为的严格限制。

当然，不同地区、不同单位的借调管理办法可能存在差异。但总体来说，为了保持干部队伍的稳定性和工作的连续性，以及确保对新提拔人员的准确评价，多数情况下都会对新提拔且处于试用期的人员借调行为进行限制。

因此，刚提拔的试用期人员一般是不允许借调的。如果您或您所在单位有借调需求，建议先了解清楚当地的借调管理办法和相关政策规定，确保借调行为的合法性和合规性。同时，也可以考虑通过其他方式来解决工作需求，如加强内部培训、优化工作流程等。