关于“遴选到部委试用期不合格是否辞退回原单位”的问题，结论是：这主要取决于具体的遴选规定、试用期的考核结果以及相关法律法规的规定，但通常情况下，如果试用期不合格，确实有可能被辞退回原单位。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 遴选规定与试用期条款：

   • 遴选到部委通常会有明确的遴选公告或规定，其中会详细说明试用期的长度、考核标准以及不合格的处理方式。
   • 如果遴选规定中明确指出试用期不合格将被辞退回原单位，那么这一规定将具有约束力，部委需按照此规定执行。

2. 试用期考核结果：

   • 试用期考核是评估新入职员工是否适应岗位、是否具备所需能力的重要环节。
   • 如果考核结果显示员工在试用期内的表现不符合岗位要求或遴选标准，部委有权根据考核结果作出辞退决定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在试用期内被证明不符合录用条件的，录用单位可以取消录用。
   • 虽然这一条款主要针对公务员的录用，但遴选到部委的员工在试用期内也适用类似的法律原则，即如果试用期不合格，录用单位有权取消录用或辞退。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，部委在作出辞退决定前，通常会与员工进行沟通，了解其表现不佳的原因，并给予改进的机会。
   • 如果员工在试用期内有明显的改进或表现出潜力，部委也可能会考虑延长试用期或给予其他形式的支持。

5. 辞退后的处理：

   • 如果员工被辞退回原单位，其原单位的职位、待遇等将根据原单位的规定进行处理。
   • 员工也有权对辞退决定提出异议或申诉，但需按照规定的程序进行。

建议：

• 如果你正处于这种情况，建议首先查阅遴选公告或规定，了解试用期的具体条款和不合格的处理方式。
• 同时，与部委的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果你认为辞退决定不合理或存在争议，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。