结论：刚提拔的乡镇副职在试用期内不合格，是否会被退回原单位，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

分析角度一：试用期考核规定

1. 考核标准与程序：

   • 乡镇副职的试用期考核通常会有明确的考核标准和程序。这些标准可能包括工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面。
   • 考核程序可能包括个人总结、民主测评、领导评价、组织考察等环节。

2. 不合格的处理：

   • 如果试用期考核不合格，根据相关规定，组织部门可能会对其进行诫勉谈话、延长试用期或者调整岗位等处理。
   • 退回原单位并非必然结果，而是取决于考核不合格的具体原因、严重程度以及组织部门的处理决定。

分析角度二：相关法律法规与政策

1. 公务员法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以取消录用。但这里的“取消录用”并不等同于“退回原单位”，具体处理还需依据地方政策或组织规定。

2. 地方政策与组织规定：

   • 不同地区、不同组织可能有自己的具体规定和操作流程。例如，有些地方可能规定试用期考核不合格者必须退回原单位，而有些地方则可能给予一定的调整或改进机会。

分析角度三：实际操作与案例

1. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，组织部门在处理试用期考核不合格的乡镇副职时，通常会考虑多种因素，如个人表现、岗位需求、组织安排等。
   • 因此，即使考核不合格，也不一定会直接退回原单位，而是可能根据具体情况进行灵活处理。

2. 相关案例参考：

   • 可以查阅一些类似的案例，了解不同地区、不同组织在处理试用期考核不合格的乡镇副职时的具体做法和结果。这有助于更全面地理解问题并做出合理判断。

建议与行动：

1. 了解具体规定：

   • 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解所在地区、所在组织的具体规定和操作流程。

2. 积极沟通与改进：

   • 如果试用期考核不合格，应积极与组织部门沟通，了解不合格的具体原因，并努力改进自己的工作表现。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。