领导干部提拔试用期不合格，不需要退还已领取的工资。这一结论主要基于以下法律分析和规定：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于领导干部在提拔试用期内的工资支付。
试用期工资支付：
- 试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，劳动者在此期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使领导干部在提拔试用期内不合格被辞退，用人单位仍需支付其已工作期间的工资。
二、具体情境分析
试用期不合格的处理：
- 如果领导干部在提拔试用期内表现不合格，用人单位可以依据相关规定或合同约定解除其职务或劳动关系。但这一处理并不涉及工资的退还。
工资退还的非法性：
- 要求领导干部退还已领取的工资，缺乏法律依据，且可能违反劳动法的相关规定。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权要求劳动者退还。
三、建议与注意事项
了解法律规定：
- 领导干部和用人单位都应了解并遵守相关的劳动法律规定，确保工资支付的合法性和合理性。
妥善处理劳动关系：
- 在处理领导干部提拔试用期不合格的问题时，用人单位应依法与劳动者解除劳动关系，并支付其应得的工资报酬。同时，双方也可以协商解决其他相关事宜，如经济补偿等（但经济补偿与工资退还无关）。
寻求法律帮助：
- 如果在处理过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护双方的合法权益。
总结来说，领导干部提拔试用期不合格并不需要退还已领取的工资。用人单位应依法支付劳动者在试用期内已工作期间的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。