关于“选调试用期不合格是否可以回原单位”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
一、若原单位与现单位无关联，且试用期不合格解除合法
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
分析说明：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位的解除行为合法（如已提前告知录用条件、有明确的考核标准、解除程序合法等），那么您与现单位的劳动关系将终止。
- 在此情况下，您是否可以回原单位工作，取决于原单位是否愿意重新录用您。原单位没有法律义务必须重新录用您，这完全取决于原单位的自主决定。
建议：
- 如果您希望回原单位工作，建议主动与原单位沟通，了解其是否有重新录用的意愿和计划。
- 同时，您也可以积极寻找其他工作机会，以备不时之需。
二、若原单位与现单位有关联（如为同一集团下的子公司），且试用期不合格解除合法
法律背景：
- 同样依据《劳动合同法》的相关规定，试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同。
- 但如果原单位与现单位存在关联关系，如为同一集团下的子公司，那么原单位可能对您在现单位的表现有所了解或关注。
分析说明：
- 在这种情况下，即使您在现单位试用期不合格被解除劳动合同，原单位是否愿意重新录用您仍然取决于其自主决定。
- 但由于原单位与现单位存在关联关系，原单位可能会更加谨慎地考虑是否重新录用您，以避免潜在的风险或问题。
建议：
- 如果您希望回原单位工作，建议主动与原单位沟通，说明您在现单位的情况以及您对回原单位工作的期望和计划。
- 同时，您也可以积极提升自己的能力和素质，以增加原单位重新录用您的可能性。
三、若试用期不合格解除不合法
法律背景：
- 如果用人单位在试用期内解除劳动合同的行为不合法（如未提前告知录用条件、考核标准不明确、解除程序不合法等），那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
分析说明：
- 在这种情况下，您与现单位的劳动关系并未合法终止，因此您无法直接回原单位工作（除非您主动辞职或与现单位协商一致解除劳动合同）。
- 如果您希望回原单位工作，需要先解决与现单位的劳动纠纷问题。
建议：
- 如果您认为用人单位在试用期内解除劳动合同的行为不合法，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
- 在解决劳动纠纷问题的同时，您也可以考虑与原单位沟通了解其是否有重新录用的意愿和计划。
总结与提醒：试用期不合格是否可以回原单位工作取决于多种因素，包括原单位与现单位的关系、试用期不合格解除是否合法以及原单位的自主决定等。如果您面临此类问题，建议根据实际情况积极与相关单位沟通并咨询专业律师（向我提问即可）的意见。