在抽调期间，是否可以回原单位，这主要取决于具体的抽调协议、公司规定以及实际情况。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 抽调协议的规定：

   • 首先，你需要查看抽调协议中是否有关于此期间能否回原单位的具体条款。如果协议中明确规定了不能回原单位，或者需要满足特定条件才能回原单位，那么你就需要遵守这些规定。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司的规章制度也是判断能否回原单位的重要依据。有些公司可能会有关于员工抽调期间的管理规定，这些规定中可能会涉及员工在抽调期间的行为规范、工作安排以及是否允许回原单位等内容。

3. 实际情况的考量：

   • 除了协议和公司规定外，还需要考虑实际的工作情况和需要。比如，如果抽调期间的工作非常紧急且重要，需要全身心投入，那么可能就不适合频繁回原单位。反之，如果抽调工作相对轻松，且原单位有紧急事务需要处理，那么在不影响抽调工作的情况下，回原单位也是可以考虑的。

4. 与上级或人力资源部门的沟通：

   • 在决定是否能回原单位之前，最好与你的上级或人力资源部门进行充分沟通。他们可以更全面地了解你的抽调情况、公司规定以及实际工作需要，从而给出更具体的建议或批准。

综上所述，能否在抽调期间回原单位并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的抽调协议、公司规定以及实际情况来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。