事业单位试用期考核不合格，一般会直接解除聘用合同。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期考核不合格的处理

在事业单位中，试用期是对新员工是否符合岗位要求的一个重要考察期。根据相关规定，新招聘的事业单位工作人员在试用期内若考核不合格，单位通常会直接解除聘用合同。这是因为试用期本身就是对新员工工作能力和表现的一个评估阶段，如果在这个阶段员工无法达到岗位要求，那么单位有权选择不继续聘用。

二、可能的其他情况

虽然试用期考核不合格通常会导致直接解除聘用合同，但在某些特殊情况下，单位可能会根据具体情况和内部规定，给予员工一定的改正机会或进行岗位调整。然而，这种情况并不常见，且通常需要在员工有积极改正态度、且单位认为有挽留价值的前提下才会发生。

三、法律建议

对于事业单位的新员工来说，试用期是一个非常重要的阶段。为了顺利通过试用期考核，建议新员工：

1. 认真了解岗位要求：在入职前，仔细了解所应聘岗位的职责、要求以及考核标准，确保自己能够胜任该岗位。
2. 积极融入团队：与同事建立良好的关系，积极参与团队活动和工作，展现自己的团队合作能力和工作态度。
3. 努力提升工作表现：在工作中认真负责，努力提升自己的业务能力和综合素质，争取在试用期考核中取得好成绩。

综上所述，事业单位试用期考核不合格通常会导致直接解除聘用合同。因此，新员工需要认真对待试用期考核，努力提升自己的工作表现，以顺利通过考核并继续留在单位工作。如果你有任何关于试用期考核或聘用合同的问题，可以直接向我咨询。