结论：乡镇事业编试用期拒绝镇内抽调不一定会导致考核不合格，具体结果取决于单位规章制度、抽调的合理性以及拒绝的理由等因素。以下从不同角度进行分析：

一、单位规章制度与考核标准

1. 规章制度内容：

   • 乡镇事业编的考核标准通常由单位根据相关法律法规和自身实际情况制定，并会明确考核的内容、方式、程序等。
   • 如果单位规章制度中明确规定了拒绝抽调将视为考核不合格，那么拒绝抽调确实可能导致考核不合格。

2. 规章制度合法性：

   • 单位的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果规章制度中的相关条款与法律法规相冲突，那么这些条款将无效，不能作为考核的依据。

二、抽调的合理性

1. 抽调目的与必要性：

   • 抽调通常是为了完成特定任务或应对紧急情况，如果抽调具有合理性和必要性，员工应当配合。
   • 如果抽调缺乏合理性和必要性，或者抽调任务与员工岗位职责严重不符，员工有权拒绝。

2. 抽调程序与透明度：

   • 抽调应当遵循一定的程序，如提前通知、说明理由等，以确保员工的知情权。
   • 如果抽调程序不透明或存在违规行为，员工拒绝抽调也是合理的。

三、拒绝抽调的理由

1. 正当理由：

   • 如果员工因健康原因、家庭原因等正当理由拒绝抽调，且能够提供相关证明，单位应当予以理解和支持。
   • 在这种情况下，拒绝抽调通常不会导致考核不合格。

2. 无正当理由：

   • 如果员工无正当理由拒绝抽调，且单位规章制度中明确规定了相应的考核后果，那么拒绝抽调可能导致考核不合格。

四、法律建议

1. 了解规章制度：

   • 在拒绝抽调前，员工应当仔细了解单位的规章制度和考核标准，确保自己的行为符合规定。

2. 沟通协商：

   • 如果员工对抽调有异议或拒绝抽调，建议与单位进行沟通协商，说明自己的理由和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 如果员工因拒绝抽调而面临考核不合格等不利后果，建议保留相关证据（如拒绝抽调的书面通知、沟通协商的记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：乡镇事业编试用期拒绝镇内抽调不一定会导致考核不合格，具体结果取决于多种因素。如果员工对抽调有异议或拒绝抽调，建议与单位进行沟通协商，并了解相关规章制度和考核标准，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。