公务员试用期被辞退，在符合法定情形和程序的情况下，确实属于不予录用的情形之一。以下是对这一问题的详细解析：
一、辞退的法定情形
根据《中华人民共和国公务员法》及《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的相关规定，公务员在试用期内被辞退主要基于以下情形：
- 思想政治素质较差：如贯彻执行党和国家的路线方针政策不力，在重大政治问题上与党中央不一致，或有违背四项基本原则的行为；组织纪律性差，经常无故迟到、早退、旷工，或工作时间办私事、玩游戏等严重违反工作纪律，且经多次教育无转变。
- 无法胜任本职工作：业务能力不能达到工作岗位的基本要求，如不具备履行职位职责所需的专业知识和技能，经培训仍难以胜任；工作责任心不强，不能按时完成交办的工作，或工作中出现重大失误，给单位造成较大损失。
- 道德行为不端：违反社会公德，在社会上造成不良影响，如参与赌博、酗酒闹事、打架斗殴等；违反职业道德，利用职务之便谋取私利，接受服务对象的贿赂、礼品等不正当利益。
- 严重违反出勤纪律：试用期间旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者累计超过30天。
二、辞退的程序
公务员试用期被辞退需遵循严格的程序，以确保辞退决定的合法性和合理性：
- 提出建议：新录用公务员试用期满后，应进行全面考核。考核不合格的，招录机关应提出取消录用的建议。
- 审批：招录机关将取消录用建议报公务员主管部门审批。
- 通知本人：审批通过后，招录机关以书面形式将取消录用的决定通知被取消录用人员，并告知其相关权益和后续处理事宜。
三、被辞退后的权益救济
被辞退的公务员并非完全处于被动地位，他们享有相应的权益救济途径：
- 申请复核：被辞退的公务员可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核，要求重新审查辞退决定。
- 提出申诉：对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
四、实际影响与应对建议
- 就业影响：被辞退后，公务员身份不再保留，需要重新寻找就业机会。再次报考公务员可能会受到限制，具体条件根据地区和岗位要求而定。
- 档案记录：取消录用后，相关资料会放入个人档案中，对未来政审等环节可能产生重要影响。
- 应对建议：
- 了解辞退原因：首先明确自己被辞退的具体原因，以便有针对性地应对。
- 核对合同条款：仔细回顾录用合同，特别是关于试用期、辞退条款和违约责任的部分，确认辞退是否符合合同约定。
- 寻求内部解决：尝试与单位进行协商，提出申辩意见或请求给予更多的指导和培训机会，以期改善情况或避免被辞退。
- 保留证据和记录：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和记录，以备后续可能的复核或申诉之需。
综上所述，公务员试用期被辞退是一个涉及多方面法律规定和程序的复杂问题。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体和个性化的法律帮助。