关于借调期间是否可以回原单位投票的问题，这主要取决于借调协议的具体内容、借调期限以及原单位和借调单位之间的协商情况。以下是对此问题的详细解答：
一、借调协议与期限
借调协议：借调通常基于借调单位、原单位与借调人员三方协商一致，并签订借调协议。该协议会明确借调期限、工作内容、双方权利与义务等关键条款。
借调期限：借调协议一般会约定一个明确的借调期限。在借调期限内，借调人员通常需要按照协议规定在借调单位工作。
二、能否回原单位投票的情况分析
借调期满：
- 如果借调期限已经届满，且没有续签借调协议，那么借调人员自然可以回到原单位，包括参与原单位的投票等活动。
双方协商一致：
- 在借调期间，如果原单位因特殊原因（如投票、重要会议等）需要借调人员提前返回，且借调单位也同意这一安排，那么借调人员可以提前回到原单位。
- 这种情况下，通常需要原单位和借调单位进行友好协商，并达成一致意见。
因特殊原因无法继续借调：
- 如果借调人员在借调期间出现身体疾病、家庭重大变故等特殊原因，导致无法继续在借调单位工作，且原单位同意接收，那么借调人员也可以提前回到原单位。
- 但这种情况下，通常需要借调人员向原单位和借调单位提供充分的证明材料，并说明无法继续借调的具体原因。
三、不能直接回原单位的情况
借调单位有留用需求：
- 如果借调单位对借调人员的工作表现非常满意，希望将其正式调入本单位，且借调人员本人也有意愿留在借调单位，那么在这种情况下，借调人员可能不会直接回到原单位。
原单位岗位调整或撤销：
- 在借调期间，原单位可能会因为业务调整、机构改革等原因，对岗位进行重新设置或撤销。如果借调人员原来所在的岗位已经不存在或者工作内容发生了较大变化，那么即使借调期满，也可能需要重新安排工作岗位，而不是直接回到原来的岗位参与投票等活动。
四、建议与操作
- 查看借调协议：首先，借调人员应仔细查看借调协议，了解其中关于借调期限、提前返回等条款的具体规定。
- 与双方单位沟通：如果借调人员希望提前回到原单位参与投票等活动，应主动与原单位和借调单位进行沟通，说明具体原因和需求，争取双方的理解和支持。
- 遵守协议规定：在借调期间，借调人员应严格遵守借调协议的规定，不得擅自违反协议约定。如果确实需要提前返回原单位，应确保在协议允许的范围内进行操作。
综上所述，借调期间是否可以回原单位投票取决于多种因素，包括借调协议的具体内容、借调期限以及原单位和借调单位之间的协商情况。借调人员应根据实际情况进行判断和操作。