关于调动工作期间是否可以不参加原单位工作的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况来分析。
调动流程与原单位工作安排：
- 在正式调动之前，你仍然是原单位的员工，需要遵守原单位的规章制度和工作安排。除非原单位明确同意你在调动期间可以暂时不参与工作，或者你的调动已经得到了原单位的正式批准，并且原单位已经为你安排了相应的交接或替代人员，否则你通常需要继续履行原单位的工作职责。
- 如果调动流程尚未完成，或者原单位没有明确表示你可以不参加工作，那么擅自不参加工作可能构成旷工，违反原单位的劳动纪律，甚至可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
调动协议与双方约定：
- 如果你与原单位已经签订了调动协议，并且协议中明确规定了你在调动期间的工作安排（包括是否需要继续参加原单位工作），那么你需要按照协议的约定来执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么建议你与原单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
法律后果与风险防范：
- 擅自不参加原单位工作可能带来的法律后果包括但不限于：被原单位认定为旷工、受到纪律处分、被解除劳动合同等。这些后果都可能对你的职业生涯和声誉造成负面影响。
- 为了防范这些风险，我建议你：在调动前与原单位充分沟通，明确调动期间的工作安排；如果调动流程尚未完成或存在不确定性，尽量保持与原单位的正常工作联系；如果确实需要暂时不参加原单位工作，务必取得原单位的书面同意，并保留好相关证据。
总结与建议：
- 调动工作期间是否可以不参加原单位工作，取决于调动流程、调动协议以及原单位的规章制度和工作安排。
- 在没有明确得到原单位同意的情况下，擅自不参加工作可能带来法律风险。
- 我建议你与原单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并保留好相关证据，以防范潜在的法律风险。
如果你在调动工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。