调令下来之前，原单位是否发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系未解除前，原单位应正常发放工资
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。调令（如工作调动函、商调函等）仅是组织或单位间关于人员调动的通知文件，其本身不直接导致劳动关系变更或解除。因此，在劳动者与原单位的劳动关系未正式解除前（如未办理离职手续、未签署解除协议等），原单位仍需按约定支付工资。

2. 劳动关系解除时间点决定工资发放截止日
   若调令明确要求劳动者在特定日期前完成工作交接并离职，或原单位与劳动者协商一致提前解除劳动关系，则工资发放应截止至劳动关系解除日。例如：

   • 调令要求劳动者于2024年10月1日到新单位报到，原单位与劳动者协商一致于9月30日解除劳动关系，则原单位需支付工资至9月30日；
     
   • 若调令未明确离职时间，但原单位以“调动”为由单方面停发工资，可能涉嫌违法，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

3. 特殊情形：借调或临时调动
   若调令属于借调（劳动者劳动关系仍保留在原单位，仅临时到新单位工作），则原单位仍需支付工资，但可能根据借调协议与新单位约定工资分担方式（如新单位补贴部分费用）。此时劳动者工资发放主体不变，但金额可能因协议调整。

建议：

• 劳动者收到调令后，应与原单位确认劳动关系解除时间及工资结算方式，并保留书面证据（如调令、离职协议、工资条等）；
  
• 若原单位无故停发工资，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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