结论：机关单位员工在收到调令后，是否还需要在原单位上班，这主要取决于调令的具体内容、原单位与新单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调令的具体内容：
- 如果调令中明确规定了员工需要在原单位继续工作至某一特定日期，或者需要完成某些特定任务后才能离职，那么员工应当遵守调令中的这些规定，继续在原单位工作。
- 如果调令中并未对员工在原单位的工作时间或任务做出明确规定，或者明确表示员工可以立即离职前往新单位报到，那么员工在收到调令后，可以与原单位协商离职事宜，并尽快前往新单位报到。
原单位与新单位之间的协商结果：
- 在实际操作中，原单位和新单位可能会就员工的调动事宜进行协商，以确定员工在原单位的工作时间、交接事宜等。如果双方协商达成一致，员工应当按照协商结果执行。
- 如果协商未果，或者双方对员工的调动事宜存在争议，员工可以寻求上级部门或相关机构的帮助，以协调解决争议。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，公务员的调动应当遵循一定的程序和规定。虽然这些法律法规并未直接规定员工在收到调令后是否还需要在原单位上班，但它们为员工调动提供了基本的法律框架和原则。
- 在实际操作中，员工应当遵守原单位和新单位的相关规章制度，以及上级部门的指示和要求，确保调动的顺利进行。
法律建议：
- 在收到调令后，员工应当首先仔细阅读调令的内容，了解其中对员工在原单位工作时间、任务等方面的具体要求。
- 如果调令中存在不明确或模糊的地方，员工可以及时与原单位或新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权利和义务。
- 在调动过程中，员工应当保持与原单位和新单位的良好沟通，确保调动的顺利进行，并避免因沟通不畅而引发的纠纷或误解。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照调令的要求或协商结果在原单位继续工作，可能会面临原单位的纪律处分或法律责任。
- 如果员工因调动事宜与原单位或新单位发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在解决争议的过程中，员工应当保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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