调令并非证明在原单位工作的唯一证据，但它是重要证据之一。在劳动争议中，证明劳动者与用人单位存在劳动关系是关键，而调令作为劳动者工作调动的一种书面记录，通常能够证明劳动者曾在原单位工作过。然而，仅凭调令可能不足以全面证明劳动关系，因为劳动关系涉及多个方面，如工作内容、工作时间、工资支付等。
除调令外，以下证据也可用于证明劳动关系：
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动者与原单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的最直接证据。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录能够证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证、服务证等：这些证件通常由用人单位发放，用于证明劳动者的身份和工作岗位，也是证明劳动关系的重要证据。
考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，有助于证明劳动关系的存在。
同事证言：如果劳动者能够找到原单位的同事作为证人，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
在劳动仲裁中，证据的收集和呈现至关重要：
全面收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于上述提到的各种证据类型。
确保证据的真实性：所有证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改。否则，不仅可能无法证明劳动关系，还可能面临法律责任。
合理呈现证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应按照仲裁机构的要求合理呈现证据，如提供证据清单、说明证据来源和证明目的等。
如果劳动者仅凭调令难以证明劳动关系，可以考虑以下建议：
结合其他证据：将调令与其他证据（如工资支付记录、工作证等）相结合，共同证明劳动关系的存在。
寻求法律援助：如果劳动者在证据收集或呈现方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、代表劳动者参与劳动仲裁等。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。