关于原工作单位调动您去新工作单位是否合法，以及您要求原单位出示工作调令是否正确的问题，以下是我的详细解答：

1. 原工作单位调动您去新工作单位的合法性：

   • 合法性判断：工作调动是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的、非歧视性的，那么用人单位的调动行为通常是合法的。但如果劳动合同中没有相关约定，或者调动行为违反了法律法规的强制性规定（如未经员工同意擅自变更工作地点导致员工生活严重不便等），则可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位想要调动您的工作岗位或工作地点，应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 您要求原单位出示工作调令的正确性：

   • 要求合理性：您要求原单位出示工作调令是合理的。工作调令是用人单位对员工进行工作调动的重要依据，它应当明确调动的岗位、工作地点、调动时间等关键信息。您有权了解这些信息，以便对调动行为进行合理的评估和准备。
   • 操作建议：如果原单位拒绝出示工作调令或无法提供合理的调动依据，您可以向原单位提出书面异议，并要求其说明调动的理由和依据。如果原单位仍然坚持调动且无法提供合理依据，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好与原单位的沟通记录、劳动合同、工作调令（如有）等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业意见：如果您对调动行为的合法性或自己的权益保护存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：原工作单位调动您去新工作单位是否合法，取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。您要求原单位出示工作调令是合理的，这有助于您了解调动的具体情况并维护自己的合法权益。如果遇到问题，建议您及时保留证据并咨询专业律师的意见。