关于调令的份数以及送达方式，这并非由法律统一规定，而是取决于具体单位或行业的内部规定以及实际操作流程。以下是对这两个问题的详细解答：

1. 调令的份数：

   • 一般情况：调令的份数并没有一个固定的标准，它可能因单位、行业或具体情境的不同而有所差异。有些单位可能为了内部管理的需要，会制作一式多份的调令，以便分别存档、发送给相关方等。而有些单位则可能只制作一份调令，通过复印或扫描等方式进行分发。
   • 实际操作：在实际操作中，调令的份数往往由发出调令的单位根据具体情况决定。因此，要确定调令是否一式三份，最直接的方式是咨询发出调令的单位或查阅其相关的内部规定。

2. 新单位发给原单位的调令的送达方式：

   • 送达方式多样：调令的送达方式同样没有固定的规定，它可能因单位间的距离、沟通习惯、紧急程度等因素而有所不同。送达方式可以包括本人送达、邮寄送达、电子邮件送达、传真送达等。
   • 本人送达的情况：虽然本人送达是一种可能的送达方式，但它并不是唯一或必须的方式。如果新单位和原单位之间的距离较近，或者双方有直接的沟通渠道，且调令的内容较为敏感或重要，那么本人送达可能是一个合适的选择。然而，在大多数情况下，为了效率和便利性，单位可能会选择邮寄、电子邮件或传真等方式进行送达。

建议：

• 如果您对调令的份数或送达方式有具体的疑问或需求，建议您直接咨询发出调令的单位或接收调令的单位，以获取最准确和最新的信息。
• 在处理与调令相关的事务时，务必确保所有文件的真实性和合法性，并妥善保管好相关文件，以备不时之需。

如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。