关于调令是否应该先给原单位的问题，这并非一个绝对固定的流程，而是需要根据具体情况和调动的性质来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正式调动（如公务员、事业单位、国有企业内部调动或跨单位调动）：

   • 在正式调动的情况下，调令通常是由新单位或上级主管部门出具，并需要经过原单位的同意和配合才能完成调动流程。因此，调令的正式文本或通知往往会先送达原单位，以便原单位了解调动情况，并办理相关离职手续，如工作交接、档案转移等。
   • 原单位在收到调令后，会根据内部规定和程序，与员工进行沟通，确认调动意愿，并协助办理离职手续。只有原单位同意并办理完相关手续后，员工才能正式到新单位报到。

2. 非正式调动或协商调动（如企业间员工流动、临时借调等）：

   • 在非正式调动或协商调动的情况下，调动的流程可能更加灵活。有时，新单位和员工可能先达成调动意向，并由新单位出具调令或调动通知，但调令的正式送达可能并不严格限定于先给原单位。
   • 在这种情况下，员工可能会先与新单位沟通好调动事宜，然后再与原单位协商离职或借调手续。调令的送达顺序可能根据双方协商的结果来确定。

3. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如紧急调动、特殊任务调动等，调动的流程可能更加迅速和灵活。这时，调令的送达顺序可能根据实际需要和上级指示来确定，不一定严格遵循先给原单位的规则。

法律建议：

• 如果你正面临调动的情况，建议首先了解调动的性质和流程。如果是正式调动，最好与原单位和新单位都进行沟通，了解调令的送达顺序和办理手续的具体要求。
• 在调动过程中，务必保留好相关证据和文件，如调令、离职证明、工作交接单等，以备不时之需。
• 如果在调动过程中遇到任何问题或纠纷，如原单位不同意调动、新单位不履行承诺等，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果调令的送达顺序或办理手续不符合规定或约定，可能会导致调动流程受阻或产生纠纷。例如，原单位可能拒绝办理离职手续，导致员工无法按时到新单位报到；或者新单位可能因调令问题而拒绝接收员工。
• 因此，在调动过程中，务必遵循相关规定和程序，确保调动的顺利进行。

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