工作调动调令通常是发给单位的，但在某些特定情况下也可能直接发给个人。以下是对这一问题的详细分析：
一、调令主要发到单位的情况
情况说明：
- 调令作为调动工作人员工作的正式命令，往往涉及单位与单位之间的人事调动。在体制内单位、大型企业等组织架构相对规范的情况下，调令通常会先发送到员工所在的原单位。
- 原单位在人员管理上有一套完整的流程和体系，需要依据调令来安排后续工作，如工作交接、人选确定、内部工作安排调整等。
实际操作与法律依据：
- 根据相关法律法规，单位有责任和义务按照调令要求办理员工的调动手续。例如，政府部门之间工作人员的调动，调令会先发送到该工作人员所在的原政府部门；大型国有企业之间员工的调动，调令也会发到原企业的人力资源部门。
举例：
- 政府部门A的工作人员需要调动到政府部门B，调令会先发送到政府部门A，由部门领导知晓并安排相关交接手续。
- 大型国有企业X的员工需要调动到另一家大型国有企业Y，调令会发到X企业的人力资源部门，以便企业做好人员离职和岗位空缺填补等相关工作。
二、调令可能直接发给个人的情况
情况说明：
- 在一些相对灵活、小型的单位或者特定情况下，调令可能直接发给个人。这通常发生在人力资源管理相对简单的小型民营企业，或者调动流程主要围绕个人的情况下。
实际操作：
- 个人通过应聘成功从一家小型公司调动到另一家小型公司时，新公司可能直接将调令发送给个人，告知其入职时间、岗位等信息。
- 个人申请跨地区调动到某单位的驻外分支机构时，该单位可能直接把调令发给个人，方便其尽快安排行程到新岗位报到。
三、法律建议与注意事项
确认调令的合法性：
- 无论调令是发给单位还是个人，都应确保调令的合法性和有效性。调令应由有权开具调令的部门（如组织部、人社部门等）正式发出，并明确被调动人的新单位、新职务等信息。
按照程序办理调动手续：
- 收到调令后，无论是单位还是个人，都应按照相关规定和程序办理调动手续。这包括工作交接、档案转移、社保关系变更等事项，以确保调动的顺利进行。
保留相关证据：
- 在调动过程中，建议保留好调令、工作交接记录、档案转移证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此作为强调点提出）：
- 如果在调动过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作调动调令的接收对象并非一成不变，而是根据具体情况及单位性质的不同而有所差异。在大多数情况下，调令是发送到单位的；但在一些特殊情况下，如小型民营企业或调动流程主要围绕个人的情况下，调令也可能直接发给个人。无论哪种情况，都应确保调动的合法性和有效性，并按照相关规定和程序办理调动手续。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。