单位个人的事并不直接等同于人事调动，但人事调动是单位处理个人事务中的一项重要内容。下面我将从几个方面进行具体分析：

一. 单位与个人的法律关系

• 单位通常指依法成立的组织，如企业法人、机关法人、事业单位法人等，具有独立的法律地位和责任能力。个人则指自然人，是基于自然出生而具有民事权利能力和民事行为能力的个体。
• 在法律关系中，单位的行为往往需要通过法定代表人或授权代表来实施，而个人则以自己的名义直接参与。

二. 人事调动的定义与性质

• 人事调动是指国家各级人事部门按照有关规定，依法对国家公务人员的任职单位和隶属关系所实施的变动。
• 人事调动是单位处理个人工作变动的一种正式、规范的程序，旨在合理调配人力资源，促进人才流动和分布的动态平衡。

三. 人事调动的具体情形

• 调动提拔：在单位A任某职务，但提拔后不再在单位A任职，而是去了单位B任职，职务和工作单位都发生了变化。这种调动需要办理职务晋升和调动手续。
• 身份变化引起的调动：如事业人员变为公务员身份，或同一单位内因个人身份、编制属性发生变化而产生的调动。
• 换单位但不换身份的调动：如参加当地的事业人员遴选等，这种情况下也需要办理调动手续。

四. 人事调动的程序与要求

• 人事调动需要遵循一定的程序和要求，包括申请、审核、决定、办理调动手续等步骤。
• 调动过程中需要协调两边的关系，确保调出单位和调入单位都同意，并办理相关手续，如行政介绍信、组织关系的证明、工资转移证明等。

综上所述，单位个人的事并不直接等同于人事调动，但人事调动是单位处理个人工作变动的一种重要方式。人事调动涉及个人的职务、工作单位、身份等多方面的变化，需要遵循一定的法律程序和要求进行办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。