随军调动工作一般属于单位行为，而非个人行为。具体分析如下：

一. 随军调动工作的性质

1. 单位安排与支持：随军调动往往是基于军人配偶或家属的工作需要，由军人所在单位或相关部门进行安排和支持的。这种调动通常涉及到工作关系的变更、档案的转移以及薪资福利待遇的调整，这些都需要单位层面的操作和支持。
2. 政策依据：根据相关政策规定，如《军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法》等，军人配偶随军后，其工作、生活等方面都会得到一定的政策支持和保障。这些政策的实施，往往需要单位作为主体来执行和落实。

二. 与个人行为的区别

1. 个人行为的特点：个人行为通常指的是个人基于自身意愿和利益考虑而做出的选择或行动，如自愿辞职、跳槽等。这些行为主要受到个人意志的支配，与单位无直接关联。
2. 随军调动的非个人性：随军调动并非基于个人意愿的自主选择，而是基于军人家庭的整体利益和需要，由单位或相关部门进行统一安排和部署的。因此，它不具有个人行为的特征。

综上所述，随军调动工作属于单位行为，是单位基于军人家庭的整体利益和需要而进行的统一安排和部署。如有进一步需要，您可以继续咨询我。