随军期间在企业工作是合法的，但具体是否合法还需结合随军的具体政策以及企业工作的性质、劳动合同等相关因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、随军政策与就业权利

随军政策主要是为了解决军人配偶的就业、生活等问题，但并未限制军人配偶在随军期间不能在企业工作。军人配偶随军后，仍然享有平等的就业权利，可以选择在企业、事业单位、社会团体等组织中工作，也可以选择自主创业或从事其他合法职业。

二、企业工作的合法性

1. 劳动合同角度：军人配偶随军后，如果与企业签订了劳动合同，并按照合同约定履行工作职责，那么这种工作行为是完全合法的。劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 工作时间与地点：随军期间在企业工作，还需要考虑工作时间和地点是否与随军政策相冲突。例如，如果随军政策要求军人配偶在特定地区居住或工作，而企业工作的时间和地点与这一要求不符，那么可能需要调整工作安排或寻求政策上的支持。但通常情况下，随军政策并不会对军人配偶的具体工作地点和时间做出过于严格的限制。

三、可能存在的法律风险及防范

1. 劳动合同纠纷：虽然随军期间在企业工作本身是合法的，但如果与企业在劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面发生纠纷，就需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。因此，建议军人配偶在随军期间与企业签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 社保缴纳问题：随军期间在企业工作，企业应当为军人配偶缴纳社会保险费。如果企业未依法缴纳社会保险费，军人配偶可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

四、建议与总结

1. 了解随军政策：在随军前，建议军人配偶详细了解当地的随军政策，包括就业、住房、医疗等方面的待遇和要求，以便更好地规划自己的随军生活和工作。

2. 签订合法劳动合同：随军期间在企业工作时，要与企业签订合法的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 维护自身权益：如果与企业发生纠纷或遇到其他法律问题，要及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，随军期间在企业工作是合法的，但需要遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如果你在随军期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。