您好，关于您提出的“退伍军人的工勤编人员被违规安置到企业是否合法”的问题，这是一个涉及退役军人安置政策的重要问题，我将结合相关法律法规和政策为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《退役军人保障法》及相关条例，接收安置退役士兵（包括转业军官、安排工作的军士和义务兵）是国有企业的法定义务。国有企业应当与接收安置的退役军人按照国家规定签订劳动合同，确定劳动关系，并明确双方的权利和义务，依法保障他们的合法权益。

针对您提到的“工勤编人员被违规安置到企业”的情况，如果这种安置行为没有遵循国家关于退役军人安置的相关规定，比如未与退役军人签订劳动合同、未明确劳动关系、未保障其合法权益，或者以劳务派遣等形式使用接收安置的退役军人，那么这种安置行为就是违规的，也是不合法的。

具体来说，根据《退役士兵安置条例》第三十六条第一款，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，并在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，同时与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。如果单位未履行这些义务，就构成了违规安置。

此外，根据《退役军人保障法》的相关规定，国有企业不得随意辞退、解聘或者解除与接收安置的退役军人的劳动合同。如果确因生产经营发生严重困难等特殊情况需要裁减人员，也应当优先留用接收安置的退役军人。

因此，如果退伍军人的工勤编人员被违规安置到企业，且这种安置行为没有遵循国家关于退役军人安置的相关规定，那么这种行为是不合法的。您可以通过向当地退役军人事务部门反映情况，寻求帮助和解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。