退役军人被安置到劳务派遣公司，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合安置过程、安置岗位性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、安置过程的合法性

1. 安置依据：退役军人的安置工作通常依据《退役军人保障法》等相关法律法规进行。这些法规明确了退役军人的安置原则、方式和程序，旨在保障退役军人的合法权益。
2. 安置程序：如果安置过程遵循了相关法律法规的规定，如通过公开招聘、考试选拔等方式进行，且退役军人本人同意被安置到劳务派遣公司，那么这一安置行为通常是合法的。

二、安置岗位的性质

1. 劳务派遣岗位的特点：劳务派遣岗位通常具有临时性、辅助性或替代性的特点。如果退役军人被安置到这样的岗位，且该岗位符合劳务派遣的适用范围，那么从岗位性质上来看，这一安置行为并不违法。
2. 岗位与退役军人能力的匹配度：然而，如果安置的岗位与退役军人的专业技能、工作经验等明显不匹配，或者该岗位并不适合退役军人长期发展，那么这种安置行为可能引发争议。虽然这不直接构成违法，但可能违反了退役军人安置的初衷和原则。

三、相关法律法规的考量

1. 《退役军人保障法》：该法规定了退役军人的安置方式、待遇保障等内容。如果安置行为违反了该法的相关规定，如未按照法定程序进行安置、未保障退役军人的合法权益等，那么这一行为就是违法的。
2. 《劳动合同法》：劳务派遣作为劳动合同的一种特殊形式，也受到《劳动合同法》的调整。如果劳务派遣公司在与退役军人签订劳动合同时存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，那么退役军人可以依法维护自己的权益。

四、实际操作中的建议

1. 了解安置政策：退役军人在接受安置前，应详细了解相关的安置政策、法律法规以及安置单位的性质、岗位等信息，以便做出明智的选择。
2. 维护自身权益：如果退役军人认为自己的安置行为存在违法或不合理之处，可以及时向相关部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，退役军人被安置到劳务派遣公司并不直接构成违法，但具体是否合法需结合安置过程、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。