事业单位给退役军人安置劳务派遣不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣的合法性基础

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性基础主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法明确规定了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系，为劳务派遣提供了法律保障。因此，从法律层面来看，劳务派遣本身是一种合法的用工方式，但前提是必须严格遵守相关法律法规的规定。

二. 退役军人安置的相关规定

根据《退役士兵安置条例》第三十六条，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，并在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，且应与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这意味着，对于符合政府安排工作条件的退役士兵，接收单位应当与其签订正式的劳动合同或聘用合同，而非以劳务派遣的方式安置。

三. 劳务派遣安置退役军人的不合法性

1. 违反退役士兵安置条例：以劳务派遣的方式安置退役士兵，明显违反了《退役士兵安置条例》中关于接收单位应与退役士兵签订正式劳动合同或聘用合同的规定。

2. 劳务派遣的适用性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而退役士兵的安置工作，显然不属于这类临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

3. 对退役军人权益的侵害：将退役士兵以劳务派遣的方式安置，可能导致其无法享受与其他正式员工同等的薪资待遇、社会保险等福利，从而侵害其合法权益。

四. 建议与维权途径

1. 沟通协调：退役士兵可先尝试与单位进行沟通，了解其安置方式的原因，并寻求妥善的解决方案。

2. 法律援助：如沟通无果，退役士兵可咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的维权途径。

3. 政府投诉：退役士兵也可向当地人力资源和社会保障部门投诉，争取合法权益。

4. 媒体曝光：在必要时，退役士兵可通过媒体曝光的方式，引起社会关注，增强维权的力度。

我的观点是，事业单位给退役军人安置劳务派遣不合法，这不仅违反了相关法律法规的规定，也可能侵害退役士兵的合法权益。退役士兵有权要求接收单位按照《退役士兵安置条例》的规定，与其签订正式的劳动合同或聘用合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。