退伍军人安置成临时工是否合法，这个问题需要从多个角度进行综合考虑。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面

首先，我们要明确的是，退伍军人安置工作受到国家法律法规的严格规范。国务院、中央军委公布的《退役军人安置条例》以及各地如山东省制定的《山东省退役军人保障条例》等，都对退伍军人的接收、安置、待遇等方面做出了明确规定。这些条例的目的是为了妥善安置退伍军人，维护他们的合法权益，并让他们成为全社会尊崇的职业。

在这些条例中，并没有明确将退伍军人安置为临时工的规定。相反，它们强调的是根据退伍军人的服役贡献、专业技能和个人意愿，进行合理的安置，确保他们能够得到应有的待遇和尊重。

二、安置方式层面

退伍军人的安置方式通常包括多种，如安排工作、自主就业、退休、供养等。对于选择安排工作的退伍军人，他们应该被安置到与其服役期间所从事的工作性质、专业技能相匹配的岗位上，而不是简单地作为临时工来对待。

如果某些单位或企业以临时工的形式安置退伍军人，这可能违反了相关法律法规和政策精神。因为这样的安置方式可能无法充分保障退伍军人的合法权益，如工资待遇、社会保险、职业发展等方面的权益。

三、实际情况层面

在实际操作中，如果退伍军人被安置为临时工，可能是由于某些特定原因或特殊情况导致的。例如，某些单位或企业可能由于编制限制、岗位需求等原因，无法直接为退伍军人提供正式编制岗位。然而，这并不意味着这样的安置方式就是合法的或合理的。

在这种情况下，建议退伍军人及时与安置单位或相关部门进行沟通协商，了解自己的权益和待遇情况，并寻求合理的解决方案。如果必要的话，还可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述：

退伍军人安置成临时工是否合法，需要根据具体情况进行判断。从法律法规和政策精神来看，退伍军人应该得到合理的安置和待遇保障，而不是简单地作为临时工来对待。如果在实际操作中遇到这样的问题，建议退伍军人及时寻求帮助和解决方案，以维护自己的合法权益。