关于供电所（假设为国有企业或类似性质的单位）招退伍军人签临时工是否合法的问题，我们需要从多个角度来分析。
首先，我们要明确的是，对于国有企业而言，接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵是其法定义务。根据《退役军人保障法实用问答》中的相关内容，国有企业应当与接收安置的退役军人按照国家规定签订劳动合同，确定劳动关系，并明确双方的权利和义务，依法保障他们的合法权益。这里特别指出，国有企业不得以劳务派遣等形式使用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，且应当签订不低于3年的固定期限劳动合同（对于服现役10年以上的，应当签订无固定期限劳动合同），并确保他们享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇。
然而，您提到的“供电所招退伍军人签临时工”的情况，如果供电所是国有企业且该退伍军人属于应接收安置的对象（如转业军官、安排工作的军士和义务兵），那么签订临时工合同显然是不符合上述规定的。因为这种情况下，国有企业有义务与他们签订正式的劳动合同，而不是临时工合同。
另一方面，如果供电所并非国有企业，或者该退伍军人并不属于应由国有企业接收安置的对象，那么情况就会有所不同。在这种情况下，供电所与退伍军人签订临时工合同是否合法，将主要取决于当地的劳动法律法规以及双方签订的合同内容是否合法合规。但一般来说，只要合同内容不违反法律法规，且双方自愿签订，那么这样的合同就是合法的。
不过，从更广泛的角度来看，鼓励和引导民营企业（以及可能的其他类型企业）招用自主就业退役军人是当前的政策导向。退役军人事务部等12部门就曾发布过相关意见，提出了一系列政策措施来鼓励民营企业招用退役军人，包括职业培训、项目扶持、供地保障、降低要素成本、强化金融支持以及落实税收优惠等。这些政策措施旨在促进退役军人更加充分更高质量就业，同时也为企业提供了更多的支持和优惠。
总结来说：
因此，建议您在具体情况下咨询当地的劳动法律法规或专业律师，以获取更准确和具体的法律意见。