供热公司录用临时工本身并不违法，但关键在于是否符合相关法律法规的规定以及双方签订的合同内容。以下从多个角度进行分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有严格意义上的“临时工”与“正式工”的区分。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 供热公司录用的临时工，如果与供热公司建立了劳动关系，那么他们同样享有劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。

2. 录用临时工的合法性条件：

   • 供热公司在录用临时工时，必须遵守国家关于劳动用工的法律法规，包括但不限于签订书面劳动合同、明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 临时工的工作期限、工作内容等应明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得安排临时工从事超过法定工作时间的工作，不得拖欠或克扣临时工的工资等。

3. 临时工与正式工的权益保障：

   • 无论是临时工还是正式工，只要与供热公司建立了劳动关系，都应享受同等的劳动权益保障。供热公司不得因劳动者是临时工而剥夺其应享有的权益。
   • 如果供热公司未按照法律法规的规定与临时工签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 供热公司在录用临时工时，应明确双方的权利和义务，签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 临时工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到供热公司违法用工的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：供热公司在录用临时工时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保用工合法合规。同时，临时工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。