关于“退伍军人安置劳务工是否合规”的问题，这主要涉及到退役军人安置政策以及劳务用工的合规性两个方面，以下我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退役军人的安置工作是由政府主导，并依据相关法律法规和政策来执行的。对于符合政府安排工作条件的退役士兵，政府会负责为他们安排工作，并确保他们能够顺利上岗。这些工作安排通常是通过与用人单位签订劳动合同的方式来实现的，这意味着退役士兵与用人单位之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。

接下来，我们区分一下劳动关系和劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到劳动法的保护，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律关系，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，它通常不受劳动法的直接保护，而是依据民法等相关法律来调整。

现在，我们回到问题本身。如果退伍军人被安置为劳务工，即与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，那么这可能存在不合规的情况。因为根据退役军人安置政策，符合政府安排工作条件的退役士兵应当被安排到与用人单位建立劳动关系的岗位上，以确保他们能够享受到劳动法规定的各项权益。

当然，也存在一些特殊情况，比如退役军人自愿选择从事某些灵活性较高的工作，或者在某些特定情况下，用人单位与退役军人协商一致后以劳务形式用工。但这种情况应当是在明确双方权益、确保退役军人权益不受损害的前提下进行的，并且需要符合相关法律法规的规定。

综上所述，一般情况下，退伍军人被安置为劳务工是不合规的，除非存在特殊情况且符合相关法律法规的规定。如果您或您身边的退役军人遇到了类似的问题，建议及时向当地退役军人事务部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。