关于退伍军人单位安排上岗后是否属于合同工的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

结论前置：退伍军人单位安排上岗后，其身份可能属于合同工，也可能属于固定工，这主要取决于接收单位的性质和管理方式，以及双方达成的具体协议。

详细分析：

1. 接收单位性质与管理方式：

   • 若退伍军人被分配到国有单位，他们通常会被当作固定职工去使用，这样生活的稳定性就能得到保证，薪资福利方面也都没有太大问题。
   • 若退伍军人进入私企或者外企，他们则需要先签署劳动合同成为普通合同工，具体的劳动期限和其他条款由他们跟公司商量决定。

2. 法律依据与合同签订：

   • 根据《中华人民共和国退役军人保障法》第三十六条，国家采取措施促进退役军人就业，鼓励和支持各类单位优先招用退役军人。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，劳动者有权依法订立和变更劳动合同，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。
   • 《退役士兵安置条例》规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。
   • 《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》进一步规定，军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。

3. 合同工与固定工的区别：

   • 合同工是指与用人单位签订固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者，其劳动关系受《劳动合同法》等法律法规保护。
   • 固定工则通常指在传统计划经济体制下，由用人单位长期固定使用的劳动者，其劳动关系相对稳定，但这一概念在现代市场经济体制下已逐渐淡化。

综上所述，退伍军人单位安排上岗后，其身份可能因接收单位的性质和管理方式而有所不同。在国有单位，他们可能被视为固定职工；在私企或外企，他们则更可能以合同工的身份出现。无论哪种情况，他们都应依法与用人单位签订书面劳动合同或聘用合同，以保障自己的合法权益。