已安置退役军人签订解除劳动合同后，并不直接等同于下岗，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 下岗的定义与背景：

   • 下岗通常指的是企业职工因企业生产经营状况等原因，在一段时间内无法从事原工作，也未被企业解除劳动关系，但暂时没有工作岗位的状态。它更多是一种由于企业经济原因导致的职工待岗现象。

2. 已安置退役军人的特殊情况：

   • 已安置退役军人是指已经按照国家政策被安置到某个单位或企业工作的退役军人。他们享有国家给予的特定就业保障和优惠政策。
   • 当已安置退役军人签订解除劳动合同后，其身份和状态将发生变化。此时，他们不再拥有原单位的工作岗位，但这是否构成下岗，还需看解除劳动合同的原因和后续安排。

3. 解除劳动合同的原因与影响：

   • 如果解除劳动合同是由于企业经济困难、裁员等原因，且退役军人未获得其他就业安排或补偿，那么这种情况可能类似于下岗，但严格来说，下岗更多是指未解除劳动关系的状态。
   • 如果解除劳动合同是出于退役军人个人原因（如自愿离职、创业等），或者他们获得了其他更好的就业机会或补偿，那么这种情况就不应被视为下岗。

4. 法律与政策层面的考量：

   • 根据相关法律法规和政策，退役军人在就业方面享有特殊保障。如果因企业原因解除劳动合同，退役军人有权依法获得相应的经济补偿和就业援助。
   • 政府和社会各界也积极为退役军人提供就业培训和创业支持，帮助他们顺利融入社会并实现就业。

5. 建议与行动：

   • 对于已安置退役军人来说，如果签订了解除劳动合同，建议首先了解解除合同的具体原因和后续安排。
   • 如果认为解除合同存在不公平或违法行为，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 同时，也可以积极寻求政府和社会各界的帮助和支持，如参加就业培训、创业指导等，以尽快实现再就业。

总结来说，已安置退役军人签订解除劳动合同后并不直接等同于下岗。这需要根据解除合同的原因、后续安排以及相关法律法规和政策来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。