退役军人安置后单位不让上班，并不一定直接等同于下岗。具体情况需要根据实际原因和法律规定来判断。
非本人原因下岗：如果退役军人已经按照安置计划被安排到单位工作，但单位无正当理由拒绝让其上班，导致退役军人实际上处于下岗状态，那么这并非退役军人的个人责任。在这种情况下，退役军人可以退回原民政部门重新安置，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
本人原因拒绝安置：如果退役军人无正当理由拒不服从安置地人民政府的安排工作，那么根据《退役士兵安置条例》的相关规定，这将被视为放弃安排工作待遇。在这种情况下，单位不让上班则可能构成合法的解雇或下岗。
待安排工作期间的情况：如果退役军人仍处于待安排工作期间，且在此期间被依法追究刑事责任，那么其安排工作待遇将被取消。但这并不属于单位不让上班导致下岗的情况，而是由于个人违法行为导致的后果。
综上所述，退役军人安置后单位不让上班是否算下岗，需要根据具体情况来判断。如果并非退役军人的个人责任导致无法上班，那么他们有权寻求重新安置或法律援助。如果是由于个人原因或违法行为导致的无法上班，则可能构成合法的下岗或解雇。在任何情况下，退役军人都应该了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。